Placement ist professionelles Trennungsmanagement.
Verantwortungsbewusste Unternehmen setzen diese Form der Mitarbeiterförderung bei personellen Veränderungsprozessen ein. Sie geben damit den Mitarbeitern eine Chance, die Umbruchphase zeitbewusst zu bewältigen und sich beruflich neu zu orientieren.
Die Placementberatung begleitet diesen Prozess auf Unternehmens- und Mitarbeiterseite – vom ersten Trennungsgespräch bis hin zur festen Übernahme einer neuen Position. Sie bietet in jeder Phase der Umbruchsituation eine kompetente und engagierte Begleitung durch einen individuell ausgearbeiteten Maßnahmenplan.
Die Mitarbeiter werden gestärkt, das Unternehmen wird entlastet.
Jobsuccess
Einzel-Placement ist der entscheidende Schritt, sobald Unternehmen die Trennung von Führungskräften und Leistungsträgern fair und umsichtig gestalten wollen. Dieses Angebot signalisiert dem Mitarbeiter Wertschätzung: Der Ablösungsprozess wird erleichtert. Energiepotentiale werden freigesetzt, der beruflichen Neuorientierung werden wertvolle Impulse gegeben.
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Gruppen-Placement unterstützt das Unternehmen, strategische Entscheidungen, die eine größere Anzahl von Mitarbeitern betreffen, verantwortungsbewusst abzufedern. Gruppen-Outplacement führt Mitarbeiter unterschiedlicher Fachbereiche und Hierarchiestufen zu neuen Aufgaben. JOBSUCCESS erarbeitet mit den Mitarbeitern in Seminaren und Workshops die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Neuorientierung.
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Profiling, Strategie, Bewerbung, Training: das 4-Phasen-Modell setzt sich aus zwei Modulen zusammen: den Einzelsitzungen mit Ihrem Coach und der Arbeit mit Gruppen.
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