Gesundheitsförderliches Führen beginnt mit wertschätzenden Verhaltensweisen gegenüber den Mitarbeitern. Die Konsequenz eines solchen Verhaltens – Akzeptanz und Fairness – äußert sich in weniger körperlichen und psychischen Problematiken. Auch die eigene Vorbildfunktion sowie eine gute Arbeitsorganisation haben großen Einfluss auf dem Weg zu einem gesunden, leistungsstarken Unternehmen.
Ziele
Sie werden als Führungskraft dafür sensibilisiert, durch Unterstützung und Anerkennung Ihre Mitarbeiter zu motivieren und gleichzeitig das eigene Gesundheitsverhalten zu reflektieren.
Inhalte
Generell
- Grundsätze eines gesundheitsförderlichen Führungsstils
- Aufnahme des Themas in die Führungskräfteweiterbildung
- Einrichtung von Gesundheitszirkeln
Individuell
- Reflexion des eigenen Gesundheitsverhaltens
- Überprüfung der eigenen Rolle als Führungskraft
Wie kann man
- Aufgaben und Rollen klar verteilen
- Selbstbewusstsein der Mitarbeiter stärken
- Transparente Entscheidungen treffen
- Konstruktive Kritik üben und gute Arbeit loben
Seminar
Gesunde Führung
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